【就活】面接時の質問内容？
【就活】面接時の質問内容
どんな企業でも、面接を経て採用者を決定している以上は、
面接は就職のためにはとても大事なものです。
面接に行く時にはきちんと対策をして、どんな状況にでも対応できるようにすることが、
非常に重要です。面接に行く前に、十分な対策を立てることができるようにしましょう。
面接の対策を行う時には、具体的には何をすればいいでしょう。
まずは、面接で聞かれそうなことをピックアップします。
あらかじめイメージしていない質問をいきなりされると、
どんな返答の仕方がいいのかわからなくなります。
聞かれたその場で答えをつくろうとしても、説得力のない話になってしまって、
うまく話か進められません。
定番の質問が来ても、動じずに返答ができるようにしておくことが、
面接対策では大事なことといえます。
こちらから質問をする必要があった時に、何を聞くかを決めておくことも、
面接対策としては大事です。
面接をうける時には、質問はないかと尋ねられることがあります。
質問はないかと問われて、ないと答えてしまうと、
せっかくの自己ＰＲの機会を失ってしまうことになります。
自分の意思で、ここで働きたいと思っていないからこそ、
質問も浮かんでこないのではないかと判断されたりもします。
面接の流れを受けて質問を決めたほうがいい時もありますが、
それでも、質問候補を考えておくと役に立ちます。
面接では、色々な質問をされることになりますので、
対策を講じて質問に答えられるような体制を整えておきましょう。
何の手立ても講じないで面接を受けにいくと、
何か聞かれても答えることができずの言葉に詰まることがあります。
面接で聞かれる質問はいくつかありますか、定番は志望動機についてです。
会社についてある程度の情報を得てから、応募しているのかどうかも確認されます。
面接対策では、どういった能力を持つ人を企業が欲しているのかを
考えておくと必要があります。
面接でよく聞かれる、お定まりの質問であるともいえますので、
対策はきちんと立てておく必要があります。
自己ＰＲの方向性を決めておくことも、面接対策では大事なことです。
自分にはどんなとりえがあり、採用された時にどんなふうに役に立てるのかを話せるように、
対策をしておきましょう。あらかじめ自己分析をしっかり行い、
自分の中にあるアピールポイントをピックアップしておきましょう。
自分がどういったことができるか、事前に確認しておくことで、
即戦力になれる人材であると、企業にアピールすることができます。
自己アピールを成功させるためには、自分の能力や、実績をわかりやすく伝えることです。
今まで経験した仕事の内容や、実績をきちんと伝えられるようにしておくことが、
面接対策の鍵を握っているのです。
内定辞退時の正しい辞退の仕方
内定辞退時の正しい辞退の仕方
企業からの内定が欲しくて就職活動はするものですが、内定は一つでよく、
場合によっては辞退連絡が必要です。
数社を並行して面接をしていると、同時に何社かから内定が得られることがあります。
しかし就職できるのは一つの会社だけなので、他の内定は辞退しなければなりません。
どこの会社を就職先として選択し、どこを辞退するかはよく考えなければなりません。
よく考えた上で、自分はどの職場で働きたいかを決めることが、
今後の将来の行方を左右します。
望まない仕事につくと、継続して働くことがどんどん苦痛になってきて、
結局やめざるをえなくなったりします。
就職活動をうまくいくようにするには、自分に合う仕事に従事できるようにすることです。
内定をいくつかもらってしまってから、辞退しなければならなくなった時には、
どういう行動が適切でしょうか。
内定を辞退するには、電話でする方法の他にもメールで断ることも出来ますが、
出来るだけ電話で伝えるようにした方が誠意が伝わります。
仮に内定を辞退したい電話をかける場合は、辞退する理由を進んで話すことはありません。
もしも企業サイドから問われたら、差し障りのない範囲で丁寧に答えましょう。
後日、内定辞退のお詫び状を送付することが、一般的なマナーです。
内定を辞退するに際してのお詫び状は、簡潔な内容で構わないので、
電話をしてから早めに送付するようにしましょう。
就職活動の一環として、就職説明会に行く場合は、実際は
一次面接を受けるような感覚で行くように心がけましょう。
就職説明会と一口に言っても、どういった段取りで行われるかはその時によって違います。
大きくわけて2つの種類があり、単独の企業が開催する場合と複数の企業が
集まって合同で開催する場合があります。
あらかじめの準備が当日になって力を発揮することは、どちらの就職説明会でも同じです。
単独で開催される就職説明会の場合は、大手企業や人気企業によく見られるパターンです。
大勢の人が就職したいと思っている人気企業はたびたび就職説明会を行いますが、
予約がなければ入れないこともあります。
就職説明会のうち、単独で開催されるような企業に行くと、
抜き打ちテストを受けざるをえなくなったりします。
会の名前は間違いなく説明会になっていたのに、面接や、
筆記試験が始まってしまうということがあります。
第一志望の会社が単独説明会を開くのであれば、必ず参加したいところです。
合同説明会に参加することで、求人を出している何社もの
企業の話を聞く機会を得ることができます。
人気の企業が多数参加する就職説明会では、混雑が予想されるので
優先順位やタイムテーブルなどには気をつけましょう。
大抵の就職説明会では、服装に関する決まりはないですが、
就職活動はスーツを着用して行うことがスタンダードになっています。
就活の試験内容は？
多くの企業では、就職試験の第一次選考として、一般常識の筆記試験を行うことがあります。
一般常識試験は、幅広い分野から出題されるので、
いざ就職活動をはじめる時期を迎えてから何らかの準備をしようとしても間に合いません。
事前に対策を立ててから就職活動をしようとしても、範囲が広すぎてなかなか終わらず、
無駄な手間になってしまいます。
就職活動を成功させるために一般常識問題の勉強を進めておきたいという場合は、
できるだけ早く取り組んでおくといいでしょう。
企業が就職試験を行う時に出す問題は、そう難易度が高くはありません。
ぼんやりと知っている程度でも、問題の解答が可能です。
色々なジャンルの話を聞いてきますが、詳しく知っている必要はないという利点もあります。
難しい問題が出題されないと聞けばほっとする人も多いですが、
とにかく広範囲であることが一般常識試験のネックです。
決して難しく考える必要はありませんが、対策のための時間は
しっかり確保しておいた方が無難です。どんな問題が出るのか、過去問を解いたり、
経験者の話を聞くなどして、情報を集めましょう。
時事問題や、社会情勢なども問題に組み込まれますので、
新聞を読む習慣などがテスト勉強がわりになります。
就職活動用の参考書の中には、一般常識や、世相を反映した
問題についてを問題形式で出版しているものもあります。
普段から、テレビや新聞をチェックして、世の中の動きに興味を持つようにしていると、
就職活動の時事問題にも対応できるようになります。
一般常識を出題する企業は、就職試験では珍しくありません。
どんな勉強で、一般常識への理解が深められるでしょう。
一足飛びに効果が現れる手段ではないですが、中学、高校時代の
教科書をもう一度引っぱり出して、勉強をし直しておくことが
一般常識問題では有効といえます。
就職試験で出される一般常識の厄介なところは、出題範囲がとても広いことです。
一夜漬け勉強で問題にヒットすることは、まずないといっていいでしょう。
一般常識問題は、さほど解きにくい問題が出てくることはありません。
大学を入学する時に受けた問題と比較すれば、格段に楽なものになっているでしょう。
一般常識問題として出題される就職試験の問題は、高校生レベルにも及ばず、
中学生でも解けるくらいのものでしかないようです。
その強化が得意でなかった人でも、このくらいなら解けるだろうという
レベルが一般常識であり、中学レベルの学力があれば支障はありません。
好きな教科なら、あまり事前の準備に時間を割かずとも、就職試験では
一般常識試験を受けることが可能です。
対策せずに、いきなり一般常識試験を受けてもそれなりに解ける人も多いですが、
それでは不安だという人は、試験問題集に目を通してみるといいでしょう。
一般常識の問題集を事前に解いておくことで、中学や高校時代の
知識を思い出すきっかけにもなりますし、苦手分野がどこにあるかを
確認することができます。一般常識の対策をどのくらいしておくべきかを実感するためにも、
就職試験対策用の一般常識問題集を軽くでも読んでみるといいでしょう。
本屋さんにもたくさんの常識問題集が売っています。
それらの問題集をやっておくことで、心の持ちようが違うと思うので、
やっておくことをおすすめします。
公務員の就活
公務員の就活
就職活動とは、最近では就活と略して呼ばれることが多いようですが、
読んで字のごとく職業に就くために活動することを言います。
就職活動を行う人は学生または失業者であり、
職業に就いたまま行うものに関しては転職活動と呼ばれています。
転職活動は就職活動とは別のものとして扱かわれていることが多いようです。
大学生や、短大生が在学中に就職活動をしている状態を新卒といい、
卒業してから就職活動をしている人を既卒と言い習わします。
数十年前の日本の企業は、終身雇用制と年功序列制度で成り立っていました。
現在では、転職する人も増えており、一つの会社に長く勤める人だけではなくなっています。
短期間で仕事を転々とする人が増える中で、新卒で採用された人が、
３年以内に次の転職先を求めて活動している状態のことを第二新卒といいます。
就職試験においては、多くの場合は筆記や面接などが設定されておりそれらに
合格しなければ内定をもらうことは出来ません。
企業によっては、複数回の面接を重ねることもあるようで、
内定を手にするまでにはいくつもの関門をクリアしなければならないようになっています。
これらの関門を超えるために役立つ受験対策や面接対策などのノウハウが生まれたり、
多くの講座が開かれるようになっています。
企業側も、求める人材を見つけ出すために、工夫をこらした採用試験の内容を考案したり、
独特な面接スタイルを編み出したりと様々なことをしています。
希望の職種に採用されるためには、どういった取り組みが有効なのか、
就職支援会社などは研究を続けています。
どんなやり方が就職活動を成功に導くのか、成功者の話や、
就職活動の講座などを参考にして、方策を確立させるといいでしょう。
国家公務員や地方公務員共になるための就職活動は、
民間企業への就職活動とは異なる部分があります。
公務員試験を受ける場合、一次の書類試験に合格するために
受験勉強をしておかなければなりません。
就職希望先が民間の場合は、面接対策のほうが重視されますが、
公務員試験を受ける時には、まず筆記対策が重要です。
なりたい公務員の内容によっては、二次試験でもっと専門的な
試験を受けることになりますので、さらに勉強が必要です。
公務員試験を受けるための予備校もありますし、人によっては
大学１～２年のうちから勉強を開始します。
予備校に行って、公務員になるための試験対策を教わったり、
勉強の仕方を知ることは、とても重要な意味を持ちます。
公務員試験の倍率は、そのときの時代の景気によっても大きく左右される傾向があります。
バブル経済がはじけた1990年代後半から、倒産の心配がない
公務員の倍率がいきなり増えたりもしました。
景気がよくない年になると、民間企業の求人数が減り、
競争倍率がどこも高くなりますので、就職先を探す人があふれます。
景気が悪い年は、民間企業の存続が危ぶまれるようになって、
安定している公務員に人気が集中します。
人気が集中した時は、一般職や、事務職につくために、
100倍の難関を突破する必要がありました。
就職先に公務員を希望するなら、早期から試験対策をしておきましょう。
経済情勢が悪化すると、一気に狭き門になってしまいます。
効率的な転職の仕方
効率的な転職の仕方
自分に合う仕事を探して転職活動を開始しようとしている人のうち、
転職のノウハウがあるという人はどのくらいでしょう。
就職先を決める時には、転職活動を成功させた人から話を聞いたり、
転職活動に役立つノウハウを得ることで、円滑に転職先を決めることが可能になります。
転職の成功談などを就職関係のネットや情報誌などで、一度は聞いた事があると思います。
転職活動においては、経験者のノウハウや体験談を参考にするのも役に立ちますが、
最終的には自分で実際に行動しなければ結果につながりません。
インターネット環境が整い、大勢の人が情報の発信や受信をできるようになったこともあり、
転職活動の情報やノウハウはちまたにあふれています。
多くの人が転職するようになって、転職支援ビジネスも活性化しており、
就職支援会社や、求人情報を扱っているサイトも充実してきています。
転職活動を行うに際しては、自分にとって有用な情報を、
たくさんある情報の中から拾い上げることが大事です。
数え切れないほどの情報がある中で、自分には有用な情報と、
それほど重要にはならない情報があります。
常に正しい情報だけがあるという訳ではないので、全てを鵜呑みにするのではなくて、
必要なものかどうか判断することが大切です。
転職活動をした人の具体的な体験談が紹介されているケースもあり、
たいへん参考になります。どのようにして転職先を決めることができたのかや、
どういう点で難しさを感じ、それを乗り越えていったのかなども価値ある情報です。
効率的に転職活動を進めたい人は、転職がうまくいった人がどんな
ノウハウを持っているかを知ることもプラスになります。
効率的に転職活動を行うためには、既に転職済みの方のノウハウを会得するといいでしょう。
転職に成功した人を見てみると、いくつかの共通点があり、参考にすることによって、
新しい仕事を探す時に役立ちます。
転職を成功させるためのノウハウを知ることで、スムーズに転職ができるようになります。
最近は、就職サイトでも転職が成功した人の話を聞いたり、成功要因を分析したりと、
成功者に聞くというアプローチは盛んです。
転職がうまくいった人から体験談を聞いていると、
自分の長所やアピールポイントを理解していることが大事になります。
どういう点が自分のいいところなのかを、面接の場などできちんと
相手に発信できるかどうかが重要です。
企業側は、転職希望者がどんなことができて、どういう職務実績や
スキルを有しているかに関心があり、即戦力になれるかどうかを知りたかっています。
経験やスキルの他の共通点としては、高いコミュニケーション力を有している点です。
コミュニケーションが上手な人ほど、転職活動では高く評価されがちです。
ある程度のコミュニケーション力がなければ新しい会社に入ってもやっていけませんので、
企業としても気にするところです。
コミュニケーションの能力は、限られた期間内の勉強や訓練だけで
アップするものではありません。
希望する仕事に無事に転職するためには、成功に必要なノウハウを知り、
企業が求めるコミュニケーション力の高い人物になることです。
高校生の就活
高校生が就職活動を行う時には、高校に掲示される求人票を通じて
仕事を探すという形になっています。
高校生が求人を見る場合は高校の進路相談を利用します。
ハローワークや、就職説明会には行きません。
バブル崩壊前までは就職先も豊富にあったので、専門学科を卒業した人たちは、
学校で学んだ技能を生かせる職業に就くことができていました。
高校の普通科を卒業した人でも、就職してからスキルを身につければ問題なく
働くことができたため、特別なスキルや資格を持っていない状態でも就職活動が可能でした。
バブルの崩壊後の景気が悪くなった時代は、それまでは中卒の
就職活動先であった単純作業を行う職業にも高校生が採用されるようになりました。
その影響により、高校生の就職活動先であった、大学で学ぶような
知識や教養を必要としない職業に、大卒者が採用されるといった状況が起こりました。
バブル経済が崩壊した後や、リーマンショックが起こった後など、
景気が急に悪くなると各企業は採用を減らすようになり、その影響が出るようになります。
希望の職業につけなかったために数年で仕事を辞めてしまったり、
正社員になれずに働きながら就職活動を続けるような人も増加します。
景気回復の兆しが見られず、長引く先行きの不安感から、これまであった終身雇用制も
無くなりつつあり、正社員ではなく自由な働き方を希望する人も増加してきました。
逆に、景気が上向くと、各企業は一気に採用人数を増やすので、採用倍率が低くなって、
企業が必要な人材が確保できなくなってしまいます。
企業は優秀な人材を確保するために内定時期を早めるケースが多く見られるようになり、
あまりに早まってしまった就職活動の開始時期に関して政府より方針が示されました。
景気や時代背景によって民間企業への就職活動は常に変化するものであるので、
目先のことで一喜一憂することなく、余裕を持った就職活動を心がけるようにしましょう。
転職をする場合にはそのノウハウを習得することによって、
よりスムーズに効率よく活動できるようになります。
現在の働き方に強い不満を感じてはいるけれど、再就職のリスクと天秤にかけた時に、
現状維持を選ぶという人は少なくないようです。
多くの人が、転職活動は行わず、今の環境に耐え続けるという結論を出すようです。
ですが、どんなに現状を改善しようと努力をしたり、ひたから我慢を続けていても、
耐えきれないこともあるものです。
現在、働いている会社を退職して転職することになれば、
しっかりと再就職先を探すことが大切です。
効率的に求人票をチェックして、納得のいく働き方ができる仕事を探すことが、
転職活動の鍵を握ります。転職活動をするとしても、どのように行動すれば
良いのかノウハウが分かってないと、なかなか難しい面が沢山あります。
転職しようと決心したけれど、転職先を探せずに時間ばかりが
過ぎていくということがあります。
転職活動に役立つ情報は、インターネットで手に入ります。
転職活動に役立つノウハウや、転職セミナーや講座の案内なと、
多様な情報をキャッチすることができます。転職したいと思っている人は、
まず転職ノウハウをチェックしてみて、できることをやってみるというのもいいでしょう。
転職活動時に参考になるサイトには、履歴書の書き方から、
面接試験の受け方など転職するにあたって必要な情報を入手できるので、大変便利です。
インターネットの転職支援サイトを活用することで、
転職を始めるに当たってのノウハウを知ることができます。
